新卒・中途、私の「採用基準」とは

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就職活動・リクルート
一昨日、新卒採用の面接官をやりました。十数人ほど、現役の大学生と話す機会を持てました。新卒にしろ、中途にしろ、私の採用基準はシンプルです。

「自分が同世代の頃と比べて、優秀か否か」

だけ。

ですので、私が採用に関わったスタッフは、一つか二つでも「負けたな」と思った人ばかりです。理由は至極単純で、会社、組織をより大きく成長させようと思ったら、自分より優秀な人を入れる以外、方法は考えられないからです。

今回面接した十数人は、お世辞に抜きに自分の大学生時代よりも優秀な学生ばかり。評点をつけるのはとても難しかったです。何人かが、来年4月から僕らのチームに合流することを想像すると、ちょっと楽しみです。

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