スタッフの評価は時間を惜しまずに
そろそろ上半期が終了。半年は本当にあっという間です。私は、プレイングマネジャーですが、どうしてもマネジメントよりプレーに意識がいきがち。でも、この時期、本当に大切なのは、中間レビューでちゃんと時間をかけてスタッフを評価すること。それから、よかったところも、悪かったところも誠意を持ってスタッフに伝えること。
最近、身にしみて思うことは、スタッフに対する人事評価は、できるかぎり相対的かつ客観的に判断したいと思っている。だけど、スタッフにとっては絶対的かつ主観的な判断に思われがち。スタッフにとって上司は一人なので、ある意味、仕方がないのだと思う。だからこそ、レビューは時間を惜しまず、ゆっくり話し合うのは大切ですね。